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増える労災訴訟！企業が取るべき防衛策！
増える労災訴訟！企業が取るべき防衛策！ 昨今、弁護士市場において労災に関する訴訟案件が増加しており、会社が訴えられるリスクが高まっています。労働災害に関連する訴訟は、会社にとって...
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労働基準監督署の是正勧告を無視した場合の企業への影響とリスク
労働基準監督署の是正勧告を無視した場合の企業への影響とリスク あなたの会社に、労働基準監督署の調査が入り、是正勧告書を受け取ったとします。是正勧告書という言葉だけを見て、改善を提...
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健康診断のタイミング！業種に合わせたタイミングと頻度
健康診断のタイミング！業種に合わせたタイミングと頻度 事業者は条件を満たす従業員に医師による健康診断を受けさせなければならないと、労働安全衛生法で定められています。では、どのよう...
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若年労働者を定着させる！効果的な対策とは？
若年労働者を定着させる！効果的な対策とは？ 今回は「若年労働者を定着させる！効果的な対策とは？」をテーマにお送りします。若手の離職が多いと、人材不足や教育コストの増大など、さまざ...
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有給休暇の種類は？特別休暇と法定休暇、法定外休暇の違いについても解説！ 有給休暇というと、労働基準法で定められている継続勤務している期間に合わせて年間何日付与されるかが決まってい...
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定着率に影響大！？魅力的に感じる福利厚生制度
定着率に影響大！？魅力的に感じる福利厚生制度 人手不足が叫ばれる昨今、企業には、より良い人材により長く働いてもらうためにできることは何かと考えることが求められています。自社をより...
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退職代行を防ぐための企業のコミュニケーション改善策
退職代行を防ぐための企業のコミュニケーション改善策 2018年ごろにテレビで取り上げられるようになり、メジャーな存在になったサービスに退職代行があります。退職代行を利用する人イコール...
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最近話題のリファーラル採用とは？ 多くの企業が人材の採用に頭を悩ませています。人材紹介会社を利用して人材を採用すると、高額な紹介料を支払わなければなりません。その人材が1年未満で...
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あなたの会社に「労使協定」は本当にある？
あなたの会社に「労使協定」は本当にある？ あなたの会社では、労働時間や休日出勤に関する労使協定は整備されていますか？実は、残業に必要な協定や就業規則が未整備・未提出のままになって...
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静かな退職に要注意！企業のデメリットやエンゲージメント向上のための対策
静かな退職に要注意！企業のデメリットやエンゲージメント向上のための対策 20-30代の社員の中で多く見られる「静かな退職」のことは、ご存知でしょうか。ここでは、静かな退職とは何か、そ...
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求人サイトからの特典は違法？知っておくべき新ルール
求人サイトからの特典は違法？知っておくべき新ルール 労働人口の減少に伴い、就職市場では熾烈な競争が行われています。少しでも求職者に魅力を感じてもらえるよう、また転職を特には考えて...
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2025年4月施行！改正育児・介護休業法が成立
2025年4月施行！改正育児・介護休業法が成立 少子高齢化、労働力の減少、また物価高などが生活を直撃していることなどがあり、仕事と育児や介護を両立させられる職場環境の整備が求められて...