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ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？
ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？
従業員のメンタルヘルス対策は重要な経営課題です。今後、従業員50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化される見通しです。今回は、ストレスチェック義務化に向けてどのような準備が必要かを解説します。
ストレスチェック義務化の動きと背景
2025年5月の労働安全衛生法改正により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施義務が課されることになりました。施行時期は未定ですが、公布後3年以内（遅くとも2028年頃）には施行される見込みです。これは企業の大小に関係なくメンタルヘルス対策が求められている現状を踏まえた措置です。政府は小規模事業場への負担に配慮し、十分な準備期間を設ける方針です。経営者の皆さまはこの改正を踏まえ、早めに対応策を検討しておきましょう。
職場のメンタルヘルスの現状とストレスチェックの必要性
現在、多くの労働者が強いストレスを抱えており、メンタル不調による休職や離職も増加しています。特に従業員数の少ない職場では、一人の不調が職場全体に及ぼす影響が大きくなります。しかし、小規模企業の多くでストレスチェックが未実施で、メンタルヘルス対策が十分とは言えません。ストレスチェックを導入し、従業員のストレス状態を定期的に把握して早期に対応することが、企業規模に関わらず職場の健全性を維持する鍵となります。
ストレスチェック義務化に向けて今からできる準備
ストレスチェック義務化に備え、まず自社で実施するか外部専門機関に委託するかを検討し、担当者や実施方法・スケジュールを決めて体制を整えます。実施にあたっては、従業員に目的やプライバシー保護の方針を説明し、理解と協力を得ておきましょう。また、高ストレスと判定された従業員への面接フォローや、結果を分析した職場環境の改善策など、ストレスチェック後のフォロー体制も事前に準備しておく必要があります。外部の産業医サービスや助成金など公的支援制度もありますので、適宜利用しながら無理のない導入を進めてください。
ストレスチェックの義務対象拡大は、従業員のメンタルヘルス対策を見直す良い機会です。従業員の健康を守る取り組みは事業の安定と成長につながります。施行まで猶予はありますが、「まだ先の話」ではありません。今から準備を始めておくことで、義務化の時期を迎えてもスムーズに対応できるでしょう。